هر سال، افراد زیادی فارغ‌التحصیل میشن و شروع میکنن به جستجوی شغل مناسب اما خبر بد اینه که افراد بیکار زیادی از قبل وجود دارن که اون‌ها هم مدت‌هاست به دنبال شغل هستن وقتی رقابت در استخدام شدن اینقدر زیاده ، چطور میتونید در فرآیند بررسی رزومه‌ها، حرفی برای گفتن داشته باشید؟
جواب: با رفع مشکلات رزومه‌تون.

Eli Amdur (مربی و مشاور) میگه: حدود ۹۵٪ تا ۹۹٪ رزومه‌ها شامل اطلاعاتی هستن که نباید باشن. یه قانون کلی اینه که اگه هرچیزی که در رزومه قرار میدید که باعث عدم تمرکز خواننده میشه و در راستای هدف شما نیست، باید از رزومه حذف بشه.

رزومه باید تمیز و هدفمند باشه. نکته‌های مهمی وجود دارن که رعایت اون‌ها، رزومه‌ی شما رو از سطل زباله دور میکنه:

بیشتر بخونید

با شروع تابستون، ما سیستم ارسال پیام اتباکس رو به عنوان سومین هدیه‌ی فستیوال تابستونی اتباکس راه‌اندازی کردیم. سیستم ارسال پیام، یه جهش بزرگ در جهت افزایش ارتباطات کاری اعضای اتباکسه که در ادامه مهمترین مزیت‌هاش رو بررسی می‌کنیم:

بیشتر بخونید

اون چیزی که برای شما اتفاق می‌افته، تجربه نیست. تجربه کاریه که در مقابله با اتفاق‌ها انجام میدید.
Aldous Huxley-

هر سال، جمعیت زیادی از مغزهای جوان و خلاق از دانشگاه‌ها فارغ‌التحصیل میشن که تشنه‌ی تجربه و آماده‌ی رویارویی با چالش هستن و هر سال، همین جمعیت با سخت‌ترین چالش زندگی روبرو میشن: بازار کار! به محض اینکه وارد بازار کار میشید، سه نکته‌ی مهم رو یاد میگیرید:

بیشتر بخونید

هیچکس از شکست خوردن خوشش نمیاد، ولی تو واقعیت شکست درس‌های ارزشمندی رو به همراه داره که می‌تونه موفقیت شما رو پایدارتر و طولانی‌تر کنه. نکته در تجربه کردن و امتحان کردن روش‌های مختلفه، تا وقتی که راهی رو که بهتر جواب میده رو پیدا کنید. دنباله‌ای از ریسک‌های کوچک راهی ساده برای به دست آوردن نتایج بزرگه.

هرچند هرچی بیشتر تجربه کنید، خطاهای بیشتری در انتظار شماست. این مسئله خوبیه، اگه می‌خواین تو کسب و کارتون پیشرفت کنید نیازه که ریسک‌ها رو بپذیرید. نیازه که شکست رو سریع و بهتر پشت سر بذارید.

به گفته‌ی Anjali Sastry و Kara Penn نویسنده‌های کتاب بهتر شکست بخورید: خطاهای هوشمندانه طراحی کنید و سریع‌تر موفق بشید: «رهبران زیرک و کارآفرین‌ها پروژه‌های خلاق خودشون رو با ایده‌ای کلیدی طراحی می‌کنن: مطمئن بشید که از هر شکست نهایت بهره‌برداری انجام میشه.»

می‌تونید با این ۷ روش بهتر شکست بخورید:

بیشتر بخونید

مطمئن نیستید که باید از شغلتون استعفا بدید یا نه؟
پیشنهاد شغلی جدیدی بهتون شده؟
درمورد شغل بعدیتون مطمئن نیستید؟
این اینفوگرافیک، بهتون کمک میکنه بهتر تصمیم بگیرید:

بیشتر بخونید

یکی از چیزایی که می‌تونه بهتون کمک کنه که با رزومه‌تون تاثیر اولیه مثبتی روی کارفرما بذارید داشتن یک عکس خوب برای رزومه‌تونه. اما یه عکس خوب برای رزومه باید چه ویژگی‌هایی داشته باشه؟

بیشتر بخونید

کسی رو تصور کنید که از نظر شما تو کارش حرف نداره (سطح مهارت بالایی داره): یه ورزشکار، یه موسیقی‌دان، یه دانشمند.

احتمالا آرزو می‌کنید که شما هم با یه همچین نعمت‌های خدادادیی به دنیا می‌اومدید، درسته؟

اومدید!

ما معمولا تصور می‌کنیم که مهارت‌ها به ژنتیک مربوط میشن، که آدم‌های حرفه‌ای بدون تلاشی می‌تونن شاهکار کنن بقیه ما فقط می‌تونیم رویاش رو داشته باشیم. این درست نیست. مهارت از رویارویی‌های کوچک و قدرتمند شروع میشه که جرقه انگیزه شما رو با اتصال هویت شما به یه آدم یا گروه کاردرست میزنه. به این میگن اشتعال و از یه فکر کوچیک و متحول کننده تشکیل شده که ناخودآگاه شما رو روشن می‌کنه:

من می‌تونم یکی از اونا باشم

این مقدمه «کتاب کوچک مهارت» از دنیل کویل هستش، یه کتاب با ۵۲ راهکار ساده و اثبات‌شده برای ارتقای هر مهارتی. اون یه راهنمای فوق‌العاده‌است. تو چند دقیقه شما بارها میگید اوه، عجب.

کلید راه اینه که مطمئن بشید راهکاری رو انتخاب کنید که از معیار ر.د.ه.ب پیروی می‌کنه:

بیشتر بخونید

فرصت‌های شغلی متفاوتی وجود داره. خیلیاشون شرایط خاصی برای استخدام دارن کم و بیش برای شما مناسب نیست اما معنیش این نیست که باید این فرصت شغلی رو کنار بذارید. مذاکره در مورد شغل، ممکنه کار ساده‌ای نباشه اما تو آینده‌ی کاری شما میتونه تاثیر مهمی داشته باشه.

شما یه فرصت شغلی مناسب پیدا کردید اما حقوقش پایینه. یه فرصت شغلی دیگه پیدا کردید که نصف مهارت‌های مورد نیازش رو ندارید. به راحتی این فرصت‌های شغلی رو نادیده نگیرید. شما میتونید درمورد حقوق مذاکره کنید. میتونید در مدت کوتاهی مهارت‌های مورد نیاز رو یاد بگیرید. اگه شخص مناسبی برای یه شرکت باشید، شرکت تلاششو میکنه تا شما رو جذب کنه حتی با شرایطی مغایر با آگهی استخدامش.

شرایط استخدام، ۱۰۰٪ شامل همه‌ی مواردی که در توضیحات یک فرصت شغلی نوشته میشه، نیست و شما این فرصت رو دارید که درمورد تک تک شرایط، گفتگو کنید تا به نتیجه برسید. خیلی وقتا، شرکت‌ها دیدگاه واقع‌گرایانه یا دقیقی نسبت به تخصص شما ندارن و ممکنه خواسته یا ناخواسته، شرایط سختگیرانه‌ای برای استخدام درنظر بگیرن اما مذاکره درمورد شرایط شغل، میتونه همه چیز رو تغییر بده.

بیشتر بخونید

برنامه‌ریزی هفتگی بخش موثری از یک کسب و کار موفقه. برنامه‌ریزی شما رو روی خط نگه می‌داره تا به هدف‌های سالانه‌تون برسید، نتایج رو بررسی کنید، کسب و کار رو تحلیل کنید و استرس‌هاتون رو کاهش بدید. با این ۷ هک بهره‌وری، امروز برنامه‌ریزیتون رو شروع کنید.

بیشتر بخونید

در این پست به ۱۰ مزیت‌ اتباکس برای طراحان و اینکه اتباکس چطور میتونه بهشون در پیشرفت شغلی کمک کنه،‌ میپردازیم

بیشتر بخونید

تو پست قبلی به ۱۲ مورد از ۲۵ مورد افزایش بهره وری در کار اشاره کردیم. حالا تو این پست ۱۳ مورد بعدی رو با هم بررسی میکنیم.

بیشتر بخونید

با توجه به گزارش McKinsey، امروزه ۶۱٪ از انرژی نیروی انسانی برای سر و سامون دادن به کارها صرف میشه تا انجام دادنشون. این دیونگیه. ما می‌تونیم بهتر از این عمل کنیم.

در تئوری، بهره وری خیلی ساده‌ست. حتی وقتی که کلی کار برای انجام دادن دارید، قدم‌ها واضح هستند: یه چیز مهم رو انتخاب کن و روش کار کن (مثلا یه کار از مهم‌ترین پروژه‌هاتون). روی اون کار کمی تمرکز کن و اگه تونستی تمومش کن. کمی استراحت کن. بعدش یه کار مهم دیگه رو انتخاب کن و این چرخه رو تکرار کن. اما در عمل این ساده نیست، چون هر چقدر هم که متمرکز باشی، همیشه به حواس‌پرتی وجود داره. هرکس تلاش می‌کنه که هر روز کارهایی رو انجام بده. اینجا تمام چیزی که نیاز دارید بدونید و انجام بدید تا کارهای هر روز رو بدون از دست دادن مغزتون انجام بدید رو خلاصه کردم:

بیشتر بخونید

اتباکس امکانات زیادی داره اما پرطرفدارترین سرویسش، سرویس ساخت رزومه است. اگه بخوایم دلیل پرطرفدار بودن رزومه‌ساز اتباکس رو پیدا کنیم، این سوال پیش میاد که ساخت رزومه تو اتباکس، برای شما چه مزیت‌هایی داره؟

بیشتر بخونید

اول فروردین 96، اتباکس دو ساله میشه و سالی که گذشت، سالی پر از اتفاق‌های خوب برای اتباکس بود. در این پست با ما همراه باشید تا از تجربیات و اتفاقات سال 95 باخبر بشید.

همونطور که قبلا تعریف کردم، اتباکس در یکم فروردین سال 94 به صورت private و دعوتنامه‌ای آنلاین شد و مورد استقبال خیلی از کاربرها قرار گرفت. بازخوردهایی که ما توی شش ماه اول سال گرفتیم بهمون کمک کرد تا مشکلات رو برطرف کنیم و نسخه‌ی عمومی اتباکس رو در مهر 94 منتشر کنیم. بعد از عمومی شدن ثبت‌نام اتباکس، حجم بیشتری از کاربرها از اون استفاده کردن و بازخوردهای خیلی بیشتری رو دریافت کردیم و تصمیم گرفتیم که اتباکس رو دوباره و با ساختار بهتری بسازیم و تموم تلاشمون رو کردیم تا قبل از تولد یک سالگی اتباکس یعنی عید سال 95 نسخه جدید رو آماده کنیم و موفق هم شدیم. داستان سال 95 از اینجا شروع میشه:

بیشتر بخونید

با نزدیک شدن به نوروز برای کاربرهای اتباکس چندتا عیدی در نظر گرفتیم و از اتصال رزومه به دامنه شخصی (پروفایل آنلاین) شروع کردیم.بیشتر بخونید

توی دنیای امروز که بیشتر افراد در شغل‌های مختلف، خودشون رو در نقش‌هایی قرار می‌دن که همیشه باید در دسترس باشن، چطور می‌تونن تعادل مناسبی بین کار و زندگی‌شون ایجاد کنن و شرکت‌‌ها و رهبران اون‌ها، چطور این روش زندگی رو ارتقا میدن؟ باید بگم که چالش سختیه.بیشتر بخونید

در این پست ۱۳ نکته و روش برای معاشرت و ارتباط بهتر با همکاران در محیط کار رو با هم مرور می‌کنیم.

بیشتر بخونید

این پست ترجمه یک داستان روایت شده توسط Bianca Mendez و شامل نکته‌هایی هست که یاد گرفته:

سال گذشته، وقتی شغلم رو از دست دادم، تنها فکری که به ذهنم می‌رسید این بود که چقدر بد شد. خیلی عجیب بود که یک روز قبل سر کارم بودم و تمام مدت استرس این رو داشتم که چطور لیست کارهام رو تموم کنم، ولی امروز باید وسایلم رو جمع می‌کردم و از اون‌جا می‌رفتم.
از اون زمان تا الان ۵ ماه گذشته و با وجودی که هنوز کار جدیدی پیدا نکردم، ولی چیزهایی رو یاد گرفتم که به من کمک می‌کنه روحیه خوبی داشته باشم. از دست دادن شغل، همیشه ناراحت کنندست، شاید این نکات به شما هم کمک کنه.

بیشتر بخونید

برای همه ما پیش اومده که از نظر انگیزه و اراده،‌ خودمون رو تو یه سرازیری ببینیم و به‌سختی بتونیم ازش بیرون بیایم. گاهی هم داخل یه حلقه تکراری گیر می‌کنیم که برای مدتی کوتاه انگیزه داریم، بعد این انگیزه رو از دست میدیم و دوباره برای رسیدن به انگیزه باید تلاش ‌کنیم.
این ۸ قدم، روش خوبی رو برای اینکه بتونیم انگیزه شخصی خودمون رو حفظ کنیم به ما نشون میده.

بیشتر بخونید

در مصاحبه های شغلی مصاحبه کننده‌ها همیشه دوست دارن پاسخ سه تا سوال رو از شما بشنون. این سوالات رو مستقیما از شما نمیپرسن اما به جوابش نیاز دارن و شما باید سعی کنید چیزی که میخوان بشنون رو بهشون بگید.

بیشتر بخونید