وبلاگ اتباکس

چطور بهترین شخص رو استخدام کنیم؟ ۵ نکته‌ی مهم در استخدام


هیچ اهمیتی نداره که چه نوع کسب و کاری دارید، این مهمه که برای رشد و زنده موندن کسب و کارتون نیاز به نیروی کار با کیفیت دارید. اما پیدا کردن اشخاص مناسب خیلی سخت تر اونیه که فکرشو میکنید.

برای استخدام فرد مورد نظر شما باید رزومه‌های کاندیدهای قبلی رو به دقت مطالعه کنید و بیشتر در مورد این اشخاص بدونید.نیروی کار باید مهارت ها و تجربیات مورد نیاز شغل رو داشته باشن اما این کافی نیست. اونا باید متناسب با فرهنگ شرکت و مایل به حرکت در مسیر اهداف اون اون باشن.

اما چطور شما میتونید تصمیم درستی بگیرید؟ این پنج نکته بهتون کمک میکنه تا بتونید تصمیم بهتری بگیرید:

۵. روی پتانسیل کاندیدها تمرکز کنید

هیچ چیز در یک استخدام مهم تر از شخصیت فرد مورد نظر نیست. با اینکه داشتن مهارت ها ضروری به نظر میاد اما حقیقت اینه که مهارت ها قابل کسب شدن هستن اما شخصیت نه! بنابراین روی پتانسیل کاندیدها تمرکز کنید، چون کسی که پتانسیل مناسبی داشته باشه میتونه به راحتی مهارت های مورد نظر شما رو کسب کنه.

دکتر Maynard Brusman مالک مرکز مشاوره‌ی Working Resources و روانشناس ساکن سن فرانسیسکو میگه:
«هوش اجتماعی اهمیت زیادی داره. هوش اجتماعی یعنی توانایی قرار گرفتن در موقعیت‌های اجتماعی مختلف و توانایی همکاری با دیگران در این شرایط.»

روی پتانسیل و ظرفیت فرد تمرکز کنید، نه مهارت. مهارت‌ها اکتسابی‌ان

Brusman همچنین یه نکته خطاب به مصاحبه کنندگان میگه: «مهارت های اجتماعی در حین مصاحبه نکات خیلی مهمی هستن. برای مثال اگه کسی نتونه در هنگام پاسخ به سوالات  ارتباط چشمی داشته باشه و یا نتونه در مورد جزئیات صحبت کنه، گزینه مناسبی نیست.»

 

۴. پروفایل‌های اجتماعی کاندیدها رو چک کنید

مثل اکثر کارفرماها، شما احتمالا دوست دارید که یه پیش زمینه ای از کاندیدها داشته باشید (حداقل اسمشون رو گوگل کنید) تا ببینید که در محیط آنلاین چه اطلاعاتی در مورد شخص وجود داره. اما اگه پروفایل های شبکه های اجتماعی کاندید رو چک نکنید شما یه راه کلیدی برای بیشتر دونستن در مورد اون فرد به عنوان یک شخص و کارمند از دست میدید.

Susie Wang بنیان گذار 100percentpure میگه  «شما همیشه باید پروفایل های شبکه های اجتماعی مصاحبه شونده‌ها رو چک کنید. اینکه اون فرد چه رفتارهایی در شبکه های اجتماعی داره یک نشانه خوب برای اینه که از لحاظ فردی اون شخص چطور آدمیه و چقدر در فرهنگ شرکت شما میگنجه.»

atbox-resume-builder-on-hiring-the-best

۳. شخصیت افراد رو با موقعیت شغلیشون تطبیق بدید

یکی از موارد مهم دیگه، شخصیت کاندیدای شغلیه که باید حتما درنظر بگیرید. برای مثال استخدام یه فرد narcissist یا خودخواه به عنوان یه پرستار ایده‌ی خوبی نیست اما شاید استخدام این فرد به عنوان یه مدل لباس، کار درستی باشه.

دکتر Brusman میگه «این که چه نوع فردی رو باید استخدام کنید، به فرهنگ مجموعه‌ای که باید توش کار کنه و نوع کاری که باید انجام بده بستگی داره. یه شخص عالی به انواع مهارت‌ها و تجربه‌ها ممکنه برای یه شغل واقعا مناسب باشه ولی برای شغل دیگه‌ای تو مجموعه‌ی شما، گزینه‌ی خوبی نباشه. همه چیز به شخصیت اون فرد بستگی داره. وقتی یه شخص برای مجموعه‌ی شما مناسب به نظر میرسه، لزوما به این معنی نیست که برای موقعیت شغلی که براش درنظر گرفته شده، فرد مناسبی باشه. این وظیفه‌ی شماست که مطمئن بشید شخصیت شخص مورد نظر، برای کاری که براش درنظر گرفتید مناسب هست یا نه.

افراد رو با توجه به شخصیت‌شون در موقعیت شغلی قرار بدید.

۲. سوالات درست بپرسید

Paul Harvey پرفسور رشته مدیریت در دانشگاه New Hampshire میگه :”اگه شما از کاندیدا بپرسید که چرا شغل قبلی خودتون رو ترک کردید اون ممکنه که افراد دیگه رو سرزنش کنه و اگه تقصیر ها رو به گردن عوامل خارجی بندازه شما امکان داره دنبال یه نفر دیگه بگردید.”

یکی از مدیران شرکت Visier سوالات زیر رو برای پرسیدن پیشنهاد میکنه:

  • در 10 سال آینده خودتون رو چطور میبینید؟
  • چرا کار میکنید؟
  • چه چیزی باعث میشه که صبح ها بیدار بشید و کارهای روزمره رو انجام بدید؟

این سوالات اطلاعات زیادی در مورد اهداف کاندیدا بهتون میده اما چیزی که مهمتره اینه که بهتون کمک میکنه که شخص مورد نظر چطور کار میکنه و آیا کارمند آینده باعث رشد کسب و کار شما میشه یا نه.

atbox-job-interview-meme

۱. به کاندیدا هم اجازه بدید با شما مصاحبه کنن

فقط سوال نپرسید. برای اینکه متوجه بشید که شخص مورد نظر از لحاظ شخصیتی، فرد مناسبی برای موقعیت شغلی هست یا نه، مهمه که به اون کمک کنید تا محیط کار شرکت رو درک کنه.

خیلی مهمه که در مورد محیط و شرایط کار در شرکت با صداقت صحبت کنید.

اگه به کارمندان آینده خودتون اجازه بدید که با شما مصاحبه کنن و سوال بپرسن این فرصت رو دارید تا ببینید که چه چیزی برای اونا مهمه. علاوه بر این یک فرصت رو هم به کاندیدا میدین که بفهمن آیا این شغل همونی هست که میخوان یا اینکه برای اون مناسب نیستن.

 

منبع: Business News Daily گردآوری و ترجمه توسط: وبلاگ اتباکس

 

سجاد راد

نوشته شده توسط سجاد راد

سجاد راد هستم. هم‌بنیان‌گذار و توسعه‌دهنده اتباکس.

نظر شما چیه؟


چرا از اتباکس استفاده کنیم؟

ساخت رزومه در ۱۶۰ ثانیه

رزومه بسازید، نمونه‌کارهای خودتون رو منتشر کنید و فرصت‌های جدید پیدا کنید.