وبلاگ اتباکس

چطور بدون داشتن تجربه، کار پیدا کنیم؟


اون چیزی که برای شما اتفاق می‌افته، تجربه نیست. تجربه کاریه که در مقابله با اتفاق‌ها انجام میدید.
Aldous Huxley-

هر سال، جمعیت زیادی از مغزهای جوان و خلاق از دانشگاه‌ها فارغ‌التحصیل میشن که تشنه‌ی تجربه و آماده‌ی رویارویی با چالش هستن و هر سال، همین جمعیت با سخت‌ترین چالش زندگی روبرو میشن: بازار کار! به محض اینکه وارد بازار کار میشید، سه نکته‌ی مهم رو یاد میگیرید:

  • مدرک شما تقریبا به هیچ دردی نمی‌خوره. تنها چیزی که مهمه، تجربه است.
  • معلم‌هاتون شما رو برای ورود به بازار کار آماده نکرده بودن.
  • بازار کار، از همه‌ی امتحان‌هایی که تاحالا دادید، سخت‌تره.

بعد از اینکه به عمق فاجعه پی بردید، کم‌کم متوجه میشید که ورود به بازار کار میتونه اون‌قدرها هم سخت نباشه و قبل از شما، افراد زیادی تونستن از این مرحله عبور کنن. مشکل اینجاست که شما باید با بزرگترین تضاد کاریابی مقابله کنید:

بدون تجربه، نمی‌تونید کار پیدا کنید و بدون کار، نمی‌تونید تجربه کسب کنید!

هرچقدر بیشتر درباره‌ی این جمله فکر کنید، غیرمنطقی‌تر به‌نظر می‌رسه. چطور میتونید تجربه کسب کنید وقتی کسی شما رو بخاطر نداشتن تجربه استخدام نمی‌کنه؟ روند استخدام شدن برای افراد زیادی گیج‌کننده است. عده‌ی زیادی در مراحل درخواست استخدام و مصاحبه‌ی شغلی، متوقف میشن و نمیدونن که چطور باید از این مرحله عبور کنن. برای مقابله با تضاد بین استخدام و کسب تجربه، موارد زیر میتونه به شما کمک زیادی کنه:

۱. از تجربه‌های بدون حقوق استقبال کنید

هر روز، برای یک نفر کاری انجام بدید که بخاطرش پولی نگرفته باشید.
Albert Schweitzer-

به عنوان کسی که فارغ‌التحصیل شده، اولین کاری که باید انجام بدید اینه که در حوزه‌ی کاری خودتون تجربه کسب کنید. شرکت‌های زیادی هستن که میتونید به عنوان کارآموز واردشون بشید. حتی اگه این شرکت‌ها به شما پولی پرداخت نکنن، چیزهای مهم‌تری به شما میدن؛ چیزهایی مثل تجربه، مهارت و شبکه‌سازی که در مراحل اولیه‌ی مسیر شغلی شما، نقش تعیین‌کننده دارن.

۲. یاد بگیرید که چطور تجربه‌ی خودتون رو عرضه کنید

کسب تجربه، قدم اوله؛ باید یاد بگیرید چطور تجربه‌ای که کسب کردید رو عرضه کنید. ارسال درخواست استخدام برای یه شغل، درواقع یه نوع بازاریابیه. همیشه سعی کنید جواب این دو سوال رو داشته باشید:

  • تجربه‌ی من چه نتیجه‌ای داشته؟
  • تجربه‌ی من برای کارفرما چه ارزشی میتونه ایجاد کنه؟

وقتی جواب این دو سوال رو پیدا کردید، سعی کنید با استفاده از کلمات درست، توصیفش کنید. از آگهی استخدام به عنوان مرجع استفاده کنید و ببینید کارفرما دقیقا به دنبال چه چیزیه؟ مطمئن بشید که محتوای روزمه‌ی شما پاسخگوی خواسته‌های کارفرما و در جهت رسیدن به اهداف اونه.

نکته: کارفرما همیشه تو رزومه‌ی شما به دنبال کلمات کلیدی هست که با جایگاه شغلی مورد نظر شما، ارتباط داشته باشه. سعی کنید تا حد ممکن، کلمات درست رو در رزومه استفاده کنید و رزومه‌ی خودتون رو به چیزی که کارفرما به دنبالش هست، نزدیک کنید.

۳. معتبر باشید

عنوان‌های شغلی باکلاس، کسی رو تحت‌تاثیر قرار نمیده. کارفرما از شما انتظار نداره برای شروع یه مسیر شغلی در یه شرکت جدید، رزومه‌ای پر از مهارت و تجربه داشته باشید؛ پس اغراق نکنید و خودتون باشید.

کارفرماها متوجه دروغ گفتن شما میشن. اون‌ها تجربه‌ی زیادی در استخدام کردن دارن و نمیشه به راحتی سرشون رو کلاه گذاشت؛ از طرفی کارفرماها هیچوقت فراموش نمیکنن که شما برای استخدام شدن دروغ گفته بودید.

۴. رقابت رو درنظر بگیرید

دیگران هم برای شغل موردنظر شما درخواست استخدام میفرستن اما آدم‌های خیلی حرفه‌ای، به دنبال شغل‌های سطح مقدماتی نیستن؛ پس درنظر داشته باشید که تقریبا همه‌ی کسایی که درخواست استخدام میفرستن، هم‌سطح شما هستن و اون‌ها هم احساس رقابت میکنن.

۵. درباره‌ی شرکت تحقیق کنید

اولین کاری که برای تاثیرگذار بودن میتونید انجام بدید اینه که با اطلاعات کامل به مصاحبه‌ی شغلی برید. درباره‌ی مهارت‌های و تجربه‌هایی که برای شرکت ارزشمنده، تحقیق کنید. بدونید که چه کسایی افراد تعیین‌کننده و تصمیم‌گیرنده هستن و درباره‌ی تاریخچه، اهداف، ارزش‌ها و فرهنگ شرکت تحقیق کنید. کشف کنید که شرکت با چه مشکلاتی روبرو هست و چطور میتونید اون مشکلات رو حل کنید.

چالش‌های پیش روی شرکت‌ها رو پیدا کنید و خودتون رو به عنوان راه حل اون مشکلات معرفی کنید.

۶. رزومه‌ی خودتون رو برای هر شرکت شخصی‌سازی کنید

یکی از بزرگ‌ترین مشکلات افراد حرفه‌ای اینه که یه رزومه رو برای فرصت‌های شغلی مختلف ارسال میکنن. تحقیقات نشون میده که کارفرما فقط در ۱۰ ثانیه‌ی اولیه‌ی مطالعه‌ی یه رزومه، تصمیمش رو میگیره که آیا این شخص برای این فرصت شغلی مناسب هست یا نه. سعی کنید برای هر فرصت شغلی، یک رزومه‌ی شخصی‌سازی شده مخصوص همون شغل ایجاد کنید. محتوای غیرمرتبط رو از اون رزومه حذف کنید و محتوای رزومه رو با اهداف هر جایگاه شغلی هماهنگ کنید.

۷. شبکه سازی کنید

برای ۸۰٪ فرصت‌های شغلی، هیچ جایی تبلیغ نمیشه؛ بنابراین شخص دیگه‌ای برای اون شغل درخواست استخدام میفرسته، بدون اینکه شما حتی از وجود اون فرصت شغلی خبر داشته باشید. سعی کنید در حوزه‌ی کاری خودتون شبکه سازی کنید. افراد زیادی رو دنبال کنید تا بتونید از طریق این ارتباط‌ها، از فرصت‌های شغلی جدید باخبر بشید.

یه روزمه‌ی آنلاین و به روز داشته باشید تا همه بتونن به راحتی شما رو پیدا کنن و از مهارت‌های شما مطلع باشن.

۸. نقش خودتون رو پیدا کنید

هیچکس از شما انتظار نداره که در سال‌های اولیه‌ی کاری خودتون، همه‌فن‌حریف باشید. سعی کنید خودتون باشید و وظایف خودتون رو انجام بدید؛ سریع یاد بگیرید و سخت کار کنید. واقعیت اینه که اولین شغل شما، شغل رویایی شما نخواهد بود و این هیچ مشکلی نداره. شما در کل مسیر شغلی خودتون فرصت دارید که پیشرفت کتید و شغل‌های بهتری پیدا کنید.

وقتی استخدام شدید، درنظر داشته باشید که اون‌ها شما رو بخاطر حرفه‌ای بودن استخدام نکردن؛ اون‌ها شما رو استخدام کردن چون باور داشتن که شما میتونید سریع یاد بگیرید و یه روزی تو حوزه‌ی کاری خودتون حرفه‌ای بشید.

استخدام شدن برای اولین بار ممکنه سخت، ترسناک و وقت‌گیر باشه اما فراموش نکنید که دیگران قبل از شما این کار رو انجام دادن؛ پس شما هم میتونید.

 

ترجمه شده از Student Voices

پویا صادقی

نوشته شده توسط پویا صادقی

طراح و توسعه‌دهنده وب و موبایل

نظر شما چیه؟



elmira biglu

عالی بود موفق باشید

چرا از اتباکس استفاده کنیم؟

ساخت رزومه در ۱۶۰ ثانیه

رزومه بسازید، نمونه‌کارهای خودتون رو منتشر کنید و فرصت‌های جدید پیدا کنید.