وبلاگ اتباکس

چهار روش برای ارتقای مهارت


کسی رو تصور کنید که از نظر شما تو کارش حرف نداره (سطح مهارت بالایی داره): یه ورزشکار، یه موسیقی‌دان، یه دانشمند.

احتمالا آرزو می‌کنید که شما هم با یه همچین نعمت‌های خدادادیی به دنیا می‌اومدید، درسته؟

اومدید!

ما معمولا تصور می‌کنیم که مهارت‌ها به ژنتیک مربوط میشن، که آدم‌های حرفه‌ای بدون تلاشی می‌تونن شاهکار کنن بقیه ما فقط می‌تونیم رویاش رو داشته باشیم. این درست نیست. مهارت از رویارویی‌های کوچک و قدرتمند شروع میشه که جرقه انگیزه شما رو با اتصال هویت شما به یه آدم یا گروه کاردرست میزنه. به این میگن اشتعال و از یه فکر کوچیک و متحول کننده تشکیل شده که ناخودآگاه شما رو روشن می‌کنه:

من می‌تونم یکی از اونا باشم

این مقدمه «کتاب کوچک مهارت» از دنیل کویل هستش، یه کتاب با ۵۲ راهکار ساده و اثبات‌شده برای ارتقای هر مهارتی. اون یه راهنمای فوق‌العاده‌است. تو چند دقیقه شما بارها میگید اوه، عجب.

کلید راه اینه که مطمئن بشید راهکاری رو انتخاب کنید که از معیار ر.د.ه.ب پیروی می‌کنه:

بیشتر بخونید

چطور برای شغل جدیدتون مذاکره کنید؟


فرصت‌های شغلی متفاوتی وجود داره. خیلیاشون شرایط خاصی برای استخدام دارن کم و بیش برای شما مناسب نیست اما معنیش این نیست که باید این فرصت شغلی رو کنار بذارید. مذاکره در مورد شغل، ممکنه کار ساده‌ای نباشه اما تو آینده‌ی کاری شما میتونه تاثیر مهمی داشته باشه.

شما یه فرصت شغلی مناسب پیدا کردید اما حقوقش پایینه. یه فرصت شغلی دیگه پیدا کردید که نصف مهارت‌های مورد نیازش رو ندارید. به راحتی این فرصت‌های شغلی رو نادیده نگیرید. شما میتونید درمورد حقوق مذاکره کنید. میتونید در مدت کوتاهی مهارت‌های مورد نیاز رو یاد بگیرید. اگه شخص مناسبی برای یه شرکت باشید، شرکت تلاششو میکنه تا شما رو جذب کنه حتی با شرایطی مغایر با آگهی استخدامش.

شرایط استخدام، ۱۰۰٪ شامل همه‌ی مواردی که در توضیحات یک فرصت شغلی نوشته میشه، نیست و شما این فرصت رو دارید که درمورد تک تک شرایط، گفتگو کنید تا به نتیجه برسید. خیلی وقتا، شرکت‌ها دیدگاه واقع‌گرایانه یا دقیقی نسبت به تخصص شما ندارن و ممکنه خواسته یا ناخواسته، شرایط سختگیرانه‌ای برای استخدام درنظر بگیرن اما مذاکره درمورد شرایط شغل، میتونه همه چیز رو تغییر بده.

بیشتر بخونید

۷ هک بهره‌وری هفتگی


برنامه‌ریزی هفتگی بخش موثری از یک کسب و کار موفقه. برنامه‌ریزی شما رو روی خط نگه می‌داره تا به هدف‌های سالانه‌تون برسید، نتایج رو بررسی کنید، کسب و کار رو تحلیل کنید و استرس‌هاتون رو کاهش بدید. با این ۷ هک بهره‌وری، امروز برنامه‌ریزیتون رو شروع کنید.

بیشتر بخونید

۲۵ روش که بهره وری شما در کار رو برای همیشه تغییر میده – قسمت اول


با توجه به گزارش McKinsey، امروزه ۶۱٪ از انرژی نیروی انسانی برای سر و سامون دادن به کارها صرف میشه تا انجام دادنشون. این دیونگیه. ما می‌تونیم بهتر از این عمل کنیم.

در تئوری، بهره وری خیلی ساده‌ست. حتی وقتی که کلی کار برای انجام دادن دارید، قدم‌ها واضح هستند: یه چیز مهم رو انتخاب کن و روش کار کن (مثلا یه کار از مهم‌ترین پروژه‌هاتون). روی اون کار کمی تمرکز کن و اگه تونستی تمومش کن. کمی استراحت کن. بعدش یه کار مهم دیگه رو انتخاب کن و این چرخه رو تکرار کن. اما در عمل این ساده نیست، چون هر چقدر هم که متمرکز باشی، همیشه به حواس‌پرتی وجود داره. هرکس تلاش می‌کنه که هر روز کارهایی رو انجام بده. اینجا تمام چیزی که نیاز دارید بدونید و انجام بدید تا کارهای هر روز رو بدون از دست دادن مغزتون انجام بدید رو خلاصه کردم:

بیشتر بخونید

۹ مزیت ساخت رزومه در اتباکس


۹ مزیت ساخت رزومه در اتباکس

اتباکس امکانات زیادی داره اما پرطرفدارترین سرویسش، سرویس ساخت رزومه است. اگه بخوایم دلیل پرطرفدار بودن رزومه‌ساز اتباکس رو پیدا کنیم، این سوال پیش میاد که ساخت رزومه تو اتباکس، برای شما چه مزیت‌هایی داره؟

بیشتر بخونید

چرا از اتباکس استفاده کنیم؟

ساخت رزومه در ۱۶۰ ثانیه

رزومه بسازید، نمونه‌کارهای خودتون رو منتشر کنید و فرصت‌های جدید پیدا کنید.